“纠正‘**’不能止步，作风建设永远在路上。”这是党中央的战略部署和要求，是对当前形势的准确判断和新时代党的作风建设的准确把握。****、****一反再反，但仍然顽固地、不同程度地存在着，其中一个主要原因在于它们总是不断地变换着外衣，具有一定的隐蔽性。打好反对****、****的持久战，每个党员干部必须自觉对标中央要求，带头照镜子、正衣冠；必须找准突出问题，抓住主要矛盾，同心同向发力。

从目前来看，问题主要集中在以下三个方面：一是选人用人上的不正之风。这是破坏力最大的不正之风，造成的损失、影响和危害最大。二是不良文风。不良文风看似是小问题，但却十分顽固，是对“三严三实”标准侵蚀和削弱最持久的一种不良风气，也是****的“常客”。三是****。工作上的不担当、不作为和当“甩手掌柜”。

反对****、****必须持续发力、久久为功。抓文风、事风，必须先从抓用人风气开始。

一、用好的选人用人作风选作风好的人。“好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养”，这句话看起来朴素，做起来却需要久久为功。选人用人，是组织培养中的关键，也是最大的导向，必须出真功、用实招。一是聚焦主业，投入精力。选人用人无小事，选好人、选对人是最大的业绩，在最大业绩上必须要有最大的投入。要精简与选人用人部门职能职责无关的工作，让选拔干部的同志有精力、有时间深入了解干部。二是主动接近，深入了解。识别人、选拔人绝不能浮于表面，仅仅满足于程序到位。选拔干部的同志要经常主动深入企业农村、基层一线了解干部，熟悉干部，特别要到边远贫困地区，对那些苦干实干、不跑不要、群众认可的干部主动了解，主动关心。三是心中有数，人事相宜。做组织工作的同志要当活字典、政策通，对干部的基本信息和主要特点要胸中有数、准确把握，关键时候积极主动为干部画好像，为组织当好参谋。在干部选拔当中，要坚持事业为上、人事相宜，统筹考虑一个地方的整体发展需要；在班子配备当中，要强调优势互补、形成合力。

二、用好的领导作风带动文风净化。文风，实则代表着领导作风。有什么样的领导作风，就会有什么样的文风。习近平总书记曾指出：“文风问题上下都有，但文风改不改，领导是关键。”一是好文风的起点是好的调查研究之风。“没有调查就没有发言权”“不作正确的调查同样没有发言权”；要“解剖麻雀”，找出带有规律性、普遍性的东西，以此指导一般性；只有把调查研究的功课做足了，部署工作、统一思想才能有的放矢，文风话风才会接地气、入民心、管实用。二是以好话风保证好文风。讲话内容多、次数多，文章大而全，并不能反映领导干部的水平有多高、情况有多熟。相反，一些“大而全”的空洞讲话或文章，恰恰显示出一些干部的思考不足、能力不够。要大力倡导领导脱稿讲话、讲短话，大力提倡短、实、新文风。三是以好的机关作风保证好的文风。严格控制有关文稿、简报等方面的考核评比活动，一切围绕事业出发、围绕工作出发、围绕解决实际问题出发写文章、发文件，防止出现为了写而写、为了回避责任而发文等现象。坚决反对上午布置工作、下午就要报送落实情况，以及自己不动手写、层层转交的不良作风。反观一些被查处的党员干部，在忏悔、反思中往往会说是因为没有时间学习，放松了学习才导致出现问题的。这些人在位时该自己学习思考的事情，甚至学习体会文章都交由下属代劳了，自己既不动手又不动脑，长此以往哪能不得“软骨病”！

三、大力倡导苦干实干、撸起袖子加油干的良好工作作风。幸福是奋斗出来的。实现“四个伟大”所诠释的历史使命，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的，需要全党付出更为艰巨、更为艰苦的努力。改进工作作风，必须坚决反对不担当、不作为和当“甩手掌柜”等做法，坚持事业为上，坚持严管与厚爱辩证法，把干部的精气神凝聚到干事创业上来。一是要严管。真正把政治、思想、组织、作风建设和纪律监督全部贯穿于制度管理之中，突出对干部遵守政治纪律和政治规矩、贯彻执行党中央决策部署情况的监督。二是要厚爱。坚持政治上激励、工作上支持、待遇上保障、思想上关怀。牢固树立正确的用人导向，褒奖和重用那些忠诚干净担当的干部，激发干部勇挑重担、奋发有为的动力。加大精神激励力度，落实好功勋荣誉表彰制度，做好平时奖励、专项表彰奖励工作。同时，完善容错纠错机制，落实“三个区分开来”要求，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。三是要严考。要健全考核制度，完善考核方式，强化考核结果运用，把考核结果与干部使用、奖惩、教育、管理结合起来，对干得好的进行褒奖，对庸懒散拖的进行批评惩戒，大力推动干部能上能下，形成优者上、庸者下、劣者汰的机制和导向。